sábado, 25 de febrero de 2017

Quiero ser igual que tú

¿Crees que estos estereotipos afectan de la misma manera a unos y a otras?


Los estereotipos negativos entorpecen la capacidad de las personas de lograr su potencial ya que limita sus oportunidades y elecciones. Están detrás de la discriminación de género directa e indirecta,  declarada y encubierta,  que afecta de modo negativo la igualdad de las mujeres.

Los hombres sufren también porque el tener que adaptase a los roles masculinos de intereses competitivos y ambiciosos puede hacer presión sobre ellos y quitarles la alegría que da el ser padre o el tener relaciones íntimas respetuosas. Los estereotipos y las discriminaciones de género se nutren en esos roles y tienen un costo alto en lo que respecta  a la igualdad entre hombres y mujeres. Por el contrario, los beneficios de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres en todas estas áreas son conocidos y no se ponen en duda.

¿Qué harías para contrarrestar alguno de los estereotipos que nos señalan en estos vídeos?

El fenómeno de los estereotipos de género tiene que ser contrarrestado y combatido en múltiples frentes: en el idioma y el vocabulario, en las leyes y las prácticas, en la mentalidad de las personas, en los sistemas de justicia, en los medios de comunicación y en la educación, en las diversas organizaciones y autoridades públicas, en las empresas y con las mismas personas.


La mejor manera de evitar transmitir estereotipos de género en el caso de los menores debe ser a través de y mediante la educación para y por la igualdad. Los estereotipos y los roles de género son  asumidos y transmitidos desde la primera infancia, por lo que e una educación no sexista es necesaria para impedir la transmisión de roles tradicionales que limitan y determinan la vida de las personas. La alternativa es la coeducación, es decir, educar en igualdad a niñas y niños para fomentar el desarrollo pleno e integral como personas con independencia de su sexo. La finalidad de la coeducación es acabar con la discriminación y con las desigualdades por motivos de género o sexo. La coeducación ha de suponer un esfuerzo conjunto de todos los agentes educativos y de toda la sociedad en su conjunto.


¿Podrías señalar algún otro estereotipo sexista que pueda afectar a un niño o a una niña? ¿A un hombre o a una mujer? ¿Cómo lo abordas o lo abordarías desde tu ámbito personal, familiar, laboral?



1.- Ser sinceros en nuestros diálogos con los niños y niñas. Es importante explicarles que las los estereotipos de género no tienen ningún fundamento.
2.-Darnos cuenta de  nuestros propios estereotipos de género. Los familiares y los profesores son los principales modelos a seguir por niños y niñas. Es fundamental ofrecerles unos modelos no sexistas.
3.-Prestar atención a las expectativas que tenemos con los niños y las niñas, y evitar que se trate de expectativas estereotipadas y sesgadas.
4.-Estar pendientes de cómo tratamos a los niños y las niñas. Es muy importante ser consciente de estas actitudes y comportamientos y evitar las conductas que transmiten estereotipos de género y van en contra de una verdadera igualdad.
5.-Fomentar que  las niñas y los niños se expresen y se desarrollen según su identidad y no según estereotipos tradicionales.
6.-En las escuelas  es fundamental que se imparta una educación igualitaria que reconozca de la diversidad. Así  en las diferentes asignaturas se debería introducir una perspectiva de género, transmitiendo valores igualitarios y no sexistas.
7.-En el ámbito familiar es importante prestar atención a los valores familiares que transmitimos: reparto de tareas domésticas y toma de decisiones de manera compartida y con el mismo peso.
8.-En el trabajo, valorar la potencialidades y el talento de cada profesional basado en su conocimiento, habilidades y sobre todo actitud frente a un reto o cargo determinado sin tener en cuenta su género.


Cuando alguien se comporta así
Si es niña se dice que es
Si es niño se dice que es
Activa
Nerviosa
Inquieto
Insistente
Terca
Tenaz
Sensible
Delicada
Afeminado
Desenvuelta
Grosera
Seguro de si mismo
Desinhibida
Pícara
Simpático
Obediente
Dócil
Débil
Temperamental
Histérica
Apasionado
Audaz
Impulsiva
Valiente
Introvertida
Tímida
Piensa bien las cosas
Curiosa
Preguntona, cotilla
Inteligente
Prudente
Juiciosa
Cobarde
Si no comparte
Egoísta
Defiende lo suyo
Si no se somete
Agresiva
Fuerte
Si cambia de opinión
Caprichosa, voluble
Capaz de reconocer sus errores


En el siguiente vídeo se ven algunos ejemplos de estereotipos sexistas :



En la siguiente imagen de un catálogo de juguetes no imperan los roles sexistas.
 Como ejemplo educativo propondría el siguiente taller:

Taller para menores donde se aborda el tema de la igualdad entre hombres y mujeres

domingo, 22 de diciembre de 2013

¡¡¡Felices Fiestas!!


domingo, 1 de diciembre de 2013

Búsqueda de Empleo en Twitter y Facebook. Herramientas

Estar en el entorno digital se ha convertido en una obligación. Sobre todo para quien se encuentre en paro y desee incorporarse cuanto antes al mercado laboral. La redes sociales se están consolidando como un importante vehículo de contratación por parte de las empresas, lo que obligar a saber usar el entorno 2.0 para encontrar empleo.

Por lo pronto, hay que ser consciente de la potencialidad adquirida por las redes sociales. Según el I Informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, elaborado por InfoEmpleo con la colaboración de Adecco, cerca del 25% de las personas que encontraron trabajo en 2011 lo hicieron a través de las redes sociales y casi un 40% de los parados enviaron su currículum a las empresas vía Facebook, Linkedin o Twitter.

Este informe deja datos interesantes de las empresas. El 71% de éstas considera que un candidato activo en redes sociales tiene más posibilidades de encontrar trabajo. De las redes sociales citadas, Linkedin, Facebook y Twitter, en este orden, son las más valoradas y revisadas para seleccionar a los nuevos trabajadores.

Pero, ¿sabe todo el mundo gestionar sus cuentas y perfiles en internet para tener opciones serias de ser contratado por una empresa? Evidentemente, no. Uno de cada tres candidatos es rechazado en el proceso de selección por aspectos puntuales de sus redes sociales. Las empresas comprueban hasta el más mínimo detalle de sus posibles trabajadores y una determinada foto en Facebook o un tweet con insultos puede ser clave para ser seleccionados en un trabajo o quedar sin el empleo.
Ante esto, ¿qué se debe hacer en las redes sociales para tener más opciones de ser valorado por una empresa?

¿Por donde empezar?

Repasa tu perfil en Facebook y Twitter reflejando los rasgos más positivos de tu personalidad, pero sin caer en artificialidad, hazlo sin complejos y de una forma sincera. Por otra parte, cuida no solamente la información del perfil, sino también su acabado gráfico (la calidad de las fotografías utilizadas, el diseño gráfico del perfil, colores, etc.). No hace falta un diseño profesional, simplemente que quede un acabado “decente” y limpio, hay muchos perfiles personales y profesionales brillantes (también para Google+) que sirven como ejemplo 
 En Facebook, por ejemplo, si buscas “Ofertas Empleo (tu provincia)” sale una lista de grupos, personas y páginas fans donde podrás investigar las ofertas de trabajo. Lo mejor de todo, es que puedes seguir a los perfiles para cuando suban alguna noticia nueva sobre ofertas de trabajo, seas el primero en enterarte.
Luego está Twitter. Para mí es la mejor herramienta para buscar empleo. Sabemos que con el pájaro te enteras de todo al instante, ¡sin perder un segundo! Por eso es bueno seguir a perfiles como Infojob, Infoempleo, Laboris y Monster. Siempre están subiendo tuits de ofertas de empleo.
Pero para hacer una investigación más específica en Twitter, debes buscar igual que en Facebook. Poner ”Ofertas Empleo (tu provincia)” incluso usar los hashtag, por ejemplo, “#Empleo #(Tu Provincia)”. De esta forma saldrá los tuits con las ofertas de trabajo de la provincia que busques.
Un consejo que doy es que sigas, tanto en Facebook como en Twitter, a los portales de Internet donde tengas tu CV (Infojob, Infoempleo, Laboris, Monster…) Porque así, cuando ellos publiquen un post o un tuit, directamente pinchas a la oferta y podrás inscribirte en el mismo momento, ¡sin perder nada de tiempo!

Herramientas de Twitter

 Tweetbeep

Otra herramienta que podemos utilizar es Tweetbeep. http://tweetbeep.com/
Esta herramienta nos permite crear alertas sobre lo que queramos, así por ejemplo podemos crear una alerta diaria sobre ofertas de trabajo para que nos lleguen al correo electrónico.


 

NearbyTweets


La siguiente herramienta de Twitter para la búsqueda de empleo y candidatos es NearbyTweets http://nearbytweets.com/ que es una herramienta basada en la localización y en la que podemos buscar por localidad y por palabras; así por ejemplo podemos buscar ofertas de trabajo en Madrid.


 Para editar el fondo de Twitter:

  1.  TwitrCovers, una excelente herramienta, donde podemos elegir las imagen o foto que más nos guste y colocarla en Twitter desde ahí mismo, con un simple botón.
     Twilk: Crea un fondo con todos tus seguidores
  2. Free Twitter Designer: Diseña un fonodo gratis para Twitter
  3. Twitter Images: Imágenes gratis para fondo
  4. Twitter Backgrounds.org: más imágenes gratis

   Herramientas en Facebook

BeKnown

Si hablamos de Facebook también tenemos varias herramientas para la búsqueda de empleo y de candidatos. Una de ellas es BeKnown http://apps.facebook.com/beknown/ (es una aplicación de Monster integrada en Facebook) que tiene un buscador de ofertas de trabajo y otra pestaña para publicar ofertas de trabajo. 

Jobandtalent

Otra aplicación de Facebook es Jobandtalent http://www.facebook.com/jobandtalent donde también podemos integrar nuestro CV
Fuente: http://www.ciudadano2cero.com/trabajo-facebook-twitter/